Leitung Personal (m/w/d)

Ihr Arbeitgeber - Das bieten wir Ihnen:

Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familien-Unternehmen
Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
4,5 Tage-Woche, Gleitende Arbeitszeit (auch in der Fertigung)
Strukturierter, intensiver Einarbeitungsprozess
Zukunftsorientierte Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien & kollegiales Miteinander
Gesundheitsfördernde Angebote
Viele weitere Highlights

Alle NATUS Benefits finden Sie hier.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung der strategischen und operativen Personalaktivitäten in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie Führung und Weiterentwicklung des eigenen HR-Teams
Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie für die Unternehmensgruppe
Weiterentwicklung des Bereichs der Personalentwicklung mit einer zukunftsfähigen Personalentwicklungsstrategie und geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
Kompetente Beratung der Führungskräfte in Personalfragen zur Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften und deren professionellen Karriere- und Nachfolgeplanungen
Koordination, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen
Leitung bzw. Unterstützung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (u.a. Moderne Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur und Wertesystem, Integration, Changemanagement)
Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente sowie Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles einschließlich der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sowie mit allen Mitarbeitenden im Unternehmen

Ihr Profil:

Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Authentizität, analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen und der Personalentwicklung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
Einschlägiges Fachwissen und methodische Kompetenz bei der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
Erfolge in strategischer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere Business Partnering, Personalentwicklung, Moderner Führung, Talent Management und Changemanagement
Unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Engagement, ergebnisorientierte Aufgabenerledigung, praxiserprobte Führungsstärke mit hohem Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig Teamfähigkeit
Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Arbeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, kombiniert mit einer eigenverantwortlichen strukturierten Arbeitsweise
Hohe Affinität zur Digitalisierung von Prozessen sowie sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (u.a. MS-Office)
Innovationskraft sowie Leidenschaft bringen Sie mit, geben Impulse und gestalten den Wandel aktiv mit

Ihre Bewerbung:

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IHR ANSPRECHPARTNER

Ralf Libuda

Kaufmännischer Geschäftsführer

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